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近日，山東電建寧夏公司召開八屆一次職工代表大會供給。山東電建寧夏公司工會緊緊圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)效年”主題優勢與挑戰，緊盯全年主要目標和工作任務，以六項措施為抓手解決方案，為實現(xiàn)公司“十四五”戰(zhàn)略目標助力趨勢。 一是加強思想引領，保障工作落實到位上高質量。充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用一站式服務，利用網(wǎng)站、微信等深入解讀“兩會”精神深入交流，傳播“兩會”聲音引領作用，激發(fā)職工主人翁責任感。通過開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育臺上與臺下，使宣傳教育活動更加豐富用的舒心，努力講好勞模故事技術發展、勞動故事、工匠故事集成，營造勞動光榮和精益求精的良好氛圍更為一致，形成苦干、實干技術的開發、干事創(chuàng)業(yè)的敬業(yè)風氣研究與應用。 二是發(fā)揮主體作用，激勵員工建功立業(yè)更高效。通過開展勞動競賽全面協議、技能比武、崗位練兵等活動具體而言，引導職工立足崗位工具，強化學練技能，增強在崗位成才的信心喜愛。發(fā)揮職工的自主學習力重要的角色，為職工提供學習書籍，營造讀書學習氛圍向好態勢，拓展職工知識面平臺建設。常態(tài)化開展“導師帶徒”活動，傳承企業(yè)“傳貢獻力量、幫重要的作用、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，以老帶新去創新，以優(yōu)促新足夠的實力，為提升新員工能力提供條件。充分發(fā)揮“示范崗結構、先鋒號更適合、突擊隊”作用，讓競賽活動見人見物見精神溝通協調，倡導員工見賢思齊要素配置改革，奮勇爭先。 三是打造創(chuàng)新高地帶動擴大，助力企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效核心技術體系。發(fā)動員工立足崗位，開展“五小”活動持續發展，激發(fā)員工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情必然趨勢。充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室成果“孵化器”和價值“倍增器”的作用，針對工程建設中的技術重點難點，培養(yǎng)高技能人才多樣性，提升公司核心技術競爭力發揮效力。繼續(xù)發(fā)揮校企合作優(yōu)勢，以技術創(chuàng)新為導向明顯，突出效果管理安全鏈，注重結果運用，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效注入新動能創新為先。 四是加強和諧共建真正做到，共享企業(yè)發(fā)展成果。發(fā)揮各專門工作委員會的作用創新延展，推動《集體合同》全面落地落實強化意識；繼續(xù)強化廠務公開工作，確保落實員工知情權和監(jiān)督權基本情況；開展“送溫暖”“送清涼”“送文化”到基層活動現場，創(chuàng)造安全健康的工作氛圍，助力項目建設力量。時刻關心海外員工的工作與生活我有所應，力所能及幫助海外員工家屬解決實際困難。 五是堅持文化賦能高效流通，建設員工精神家園調解製度。充分建設好、發(fā)揮好員工文化陣地有效性，通過開展系列活動講好公司新時期核心價值觀生動實踐的故事創新內容，激發(fā)廣大員工通過拼搏奮斗創(chuàng)造美好生活機遇與挑戰。努力創(chuàng)建“學習型企業(yè)”廣泛關註，大力倡導“終身學習、增強素養(yǎng)集成技術、提升能力”的工作生活方式就能壓製，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+員工文化”平臺，豐富學習載體適應能力、創(chuàng)新活動形式更優美，滿足員工多元的精神文化需求。 六是加強自身建設防控，提高工會工作水平成效與經驗。堅持以職工為中心，健全完善相關制度和工作機制堅實基礎，將全心全意依靠職工辦企業(yè)稍有不慎，解決職工實際困難貫徹到實際工作中，進一步做實做好做到位。推進工會信息化建設最為顯著，充分利用好“互聯(lián)網(wǎng)+”尤為突出，履行好參與、建設環境、維護空間載體、教育職能。加強工會干部自身學習和能力培訓相對簡便，拓展工作思路重要組成部分，創(chuàng)新工作方法，增強服務意識合作、提升服務水平有力扭轉。 | |||||
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